БАС ДИРЕКТОРДЫҢ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ
Назар аударыңыз! Заң және құқық заң компаниясы Сіздің назарыңызды осы құжаттың негізгі екендігіне және әрдайым нақты жағдайдың талаптарына сәйкес келмейтіндігіне аударады. Біздің заңгерлер сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін кез-келген құқықтық құжатты жасауға көмектесуге дайын. Толық ақпарат алу үшін заңгер Кеңесбек Исламға телефон арқылы хабарласыңыз; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.
"Бекітемін"
Бас директор
ЖШС ".......»
_________ / Саржанов Г. Т.
«____»__________20.. жыл
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
№____
Бас директор
Осы Нұсқаулық "басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2002 жылғы 22 қарашадағы №273-п бұйрығы негізінде және ҚР 2007.05.15 №251-III Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес жасалды және еңбек шартына қосымша ретінде қолданылады. ЖШС "..............."
Жалпы ережелер
1.1 бас директор басшылар санатына жатады, ЖШС құрылтайшыларының жалпы жиналысының шешімімен қабылданады және жұмыстан шығарылады "..............». БАС ДИРЕКТОРДЫҢ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ 1.2. Өз қызметінің ерекшелігі бойынша бас директор білуі керек:
Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық және қаржылық-экономикалық қызметін реттейтін заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, экономиканы және тиісті саланы дамытудың басым бағыттарын анықтайтын федералды, аймақтық және жергілікті мемлекеттік басқару органдарының қаулылары;
Кәсіпорынның қызметіне қатысты басқа органдардың әдістемелік және нормативтік материалдары;
Кәсіпорын құрылымының профилі, мамандануы және ерекшеліктері;
Сала мен кәсіпорынның техникалық, экономикалық және әлеуметтік даму перспективалары;
Кәсіпорынның өндірістік қуаты және кадр ресурстары;
Кәсіпорын өнімдерін өндіру технологиясы;
Салық және экологиялық заңнама;
Кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметінің бизнес-жоспарларын жасау және келісу тәртібі;
Кәсіпорынды басқару мен басқарудың нарықтық әдістері;
Кәсіпорынға нарықтағы өз орнын анықтауға және жаңа өткізу нарықтарына шығу бағдарламаларын әзірлеуге мүмкіндік беретін экономикалық индикаторлар жүйесі;
Шаруашылық және қаржы шарттарын жасасу және орындау тәртібі;
Нарық конъюнктурасы;
Өндірістің тиісті саласындағы ғылыми-техникалық жетістіктер мен озық тәжірибе;
Кәсіпорынның экономикасы мен қаржысын басқару, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру;
Салалық тарифтік келісімдерді, ұжымдық шарттарды әзірлеу және жасасу және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу тәртібі;
Еңбек заңнамасы;
Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
Лауазымдық міндеттері
2.1. Қабылданған шешімдердің салдары, кәсіпорын мүлкінің сақталуы мен тиімді пайдаланылуы, сондай-ақ оның қызметінің қаржылық-шаруашылық нәтижелері үшін толық жауапкершілікті мойнына алып, кәсіпорынның қолданыстағы заңнамасына сәйкес кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылық жасайды.
2.2. Барлық құрылымдық бөлімшелердің, цехтар мен өндірістік бірліктердің жұмысын және тиімді өзара іс-қимылын ұйымдастырады, олардың қызметін Әлеуметтік және нарықтық басымдықтарды ескере отырып, өндірісті дамытуға және жетілдіруге, кәсіпорын жұмысының тиімділігін арттыруға, өнімді өткізу көлемінің өсуіне және өндірілетін өнімнің пайдасын, сапасы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруға, оның отандық және шетелдік нарықтарды жаулап алу мақсатында әлемдік стандарттарға сәйкестігіне бағыттайды. халықтың отандық өнімдердің тиісті түрлеріне қажеттіліктерін қанағаттандыру.
2.3. Кәсіпорынның облыстық, өңірлік және жергілікті бюджеттер, Мемлекеттік бюджеттен тыс әлеуметтік қорлар, жеткізушілер, тапсырыс берушілер және кредиторлар, соның ішінде банк мекемелері, сондай-ақ шаруашылық және еңбек шарттары мен бизнес-жоспарлар алдында барлық мән-жайларды орындауын қамтамасыз етеді.
2.4. Өнімнің (көрсетілетін қызметтердің) техникалық деңгейі мен сапасын, оны өндірудің экономикалық тиімділігін Дүниежүзілік арттыру мақсатында жаңа техника мен технологияны, еңбекті басқару мен ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын, материалдық, қаржылық және еңбек шығындарының ғылыми негізделген нормативтерін кеңінен пайдалану, нарық конъюнктурасын және озық тәжірибені (отандық және шетелдік) зерделеу негізінде өндірістік-шаруашылық қызметті ұйымдастырады, өндірістік резервтерді ұтымды пайдалану және ресурстардың барлық түрлерін үнемді пайдалану.
2.5. Кәсіпорынды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімі мен тәжірибесін ұтымды пайдалану және дамыту, өмір мен денсаулық үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау, қоршаған ортаны қорғау туралы заңнама талаптарын сақтау жөнінде шаралар қабылдайды.
2.6. Басшылықтың экономикалық және әкімшілік әдістерінің, мәселелерді талқылау мен шешудегі дара басшылық пен алқалылықтың, өндіріс тиімділігін арттырудың материалдық және моральдық ынталандыруларының дұрыс үйлесуін, әрбір қызметкердің өзіне тапсырылған іс пен бүкіл ұжым жұмысының нәтижелері үшін материалдық мүдделілік пен жауапкершілік қағидатын қолдануды, белгіленген мерзімдерде жалақы төлеуді қамтамасыз етеді.
2.7. Еңбек ұжымдарымен бірлесіп еңбек және өндірістік тәртіптің сақталуын қамтамасыз етеді, кәсіпорын жұмысшылары мен қызметшілерінің еңбек уәждемесін, бастамасы мен белсенділігін дамытуға ықпал етеді.
2.8. Кәсіпорынның қаржы-экономикалық және өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты мәселелерді заңнамамен берілген құқықтар шегінде шешеді, қызметтің жекелеген бағыттарын жүргізуді басқа лауазымды тұлғаларға – директордың орынбасарларына, кәсіпорындардың өндірістік бірліктері мен филиалдарының, сондай-ақ функционалдық және өндірістік бөлімшелердің басшыларына тапсырады.
2.9. Кәсіпорын қызметінде және оның шаруашылық-экономикалық байланыстарын жүзеге асыруда заңдылықтың сақталуын, қаржылық басқару және нарықтық жағдайларда жұмыс істеу үшін құқықтық құралдарды пайдалануды, шарттық және қаржылық тәртіпті нығайтуды, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеуді, кәсіпкерлік қызмет ауқымын қолдау және кеңейту мақсатында кәсіпорынның инвестициялық тартымдылығын қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді. 2.10. Сотта, төрелікте мемлекеттік билік және басқару органдарында кәсіпорынның мүліктік мүдделерін қорғайды.
Құқықтар
Бас директордың құқығы бар: 3.1. Жеке және заңды тұлғалармен, мемлекеттік билік және басқару органдарымен қарым-қатынаста кәсіпорынның мүдделерін білдіру; 3.2. Сенімхатсыз кәсіпорын атынан әрекет етіңіз. 3.3. Банк мекемелерінде есеп айырысу және басқа да шоттар ашу; 3.4. Тиісті нормативтік актілердің, кәсіпорын Жарғысының талаптарын сақтай отырып, кәсіпорынның қаражаты мен мүлкіне билік ету. БАС ДИРЕКТОРДЫҢ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ
Жауапкершілік
Бас директор жауапты; 4.1. Өзінің лауазымдық міндеттерін орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін; өзінің еңбек қызметін жүзеге асыру процесінде жасаған құқық бұзушылықтары үшін; 4.2. Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде материалдық залал келтіргені үшін. 4.2. Заңдарда, ұйымның жарғысында,өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген өз өкілеттіктерінен тыс өзі қабылдаған шешімдердің салдары үшін. Директор өз құқықтарын берген адамдардың жауапкершілікке әкеп соқтыратын әрекеттері үшін жауапкершіліктен босатылмайды. Нұсқаулықпен таныстым:________________________________________________ (Т. А. Ә., қолы, Күні)
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
